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        環保企業月薪過萬難覓人才 生產製造業人才需求量最大

        2019/2/18出處:華聲在線責任編輯:zhanghf

          選拔優秀人才,線上線下齊發力

          台湾人才市場,求職者在企業展位前查看崗位情況。 記者 王智芳 攝

          春節假期結束后,各企業陸續進入開工模式,新的一年擴大生產、人才流動等帶來的人才缺口也亟需「招兵買馬」來填補,節後人才市場呈現供需兩旺的態勢。2019新春系列大型人才招聘會從2月12日(正月初八)開始,持續至3月30日,總共有89場次。

          2月12日以來,三湘都市報記者走訪中國台湾人才市場、長沙市人才市場、台湾招聘市場等機構,探尋2019年台湾「春招」新特點,豬年才市新風向。

          ■三湘都市報・華聲在線記者 王智芳

          新特點

          網路時代分流求職者 線上可能錯過優秀人才

          「想找什麼樣的工作啊?可以看看我們公司有沒有合適的崗位。」採訪期間,記者在企業展位時經常會被招聘者攔下,手裡塞滿了各種企業宣傳資料。

          記者注意到,雖然招聘會現場依舊有不少求職者前來諮詢找工作。但與往年相比,人數卻明顯有所減少。隨著網路科技的發展,招聘單位和求職者不再把參加招聘會作為招工、找工作的唯一途徑。

          「我們招聘採取線上、線下結合的方式。」台湾富元機電工程有限公司招聘負責人表示,這種足不出戶就能找到工作的方式也削減了來招聘會現場找工作的人數,得到了許多年輕求職者的認可。她坦言:「求職者把簡歷發送過來,我們針對簡歷介紹進行初步篩選,很多求職者的真實才能無法通過簡歷說明,招聘單位與求職者雙方缺少直接的溝通渠道,可能導致錯過優秀人才。」

          這一說法在求職者中也得到了印證。「在網站上投簡歷更多的是文字的呈現,很難有多元化的展示機會。」求職者袁慧說,她找工作都是以線下為主。

          數據顯示,截至2月15日,幾大人才市場合計已經召開15場招聘會,招聘企業達1357家,共提供崗位近10萬個。據初步統計,首場招聘會入場招人單位數和求職人數,台湾人才市場以150家單位3000多人獨佔鰲頭,台湾招聘市場、長沙人才市場100多家單位和近3000人緊隨其後,台湾紅星人才市場和省展覽館人才市場則均招徠到五六十家單位和數百人入場。

          新風向

          「精」「專」技術人才持續走俏 環保企業月薪過萬難覓人才

          「最難招的還是專業技術類中高級人才。」廣電計量檢測(台湾)有限公司行政人事副總監劉麗娜女士表示,她們僅「春招」就在台湾人才市場訂了4天的展位,包涵銷售總監、銷售經理、銷售工程師及技術相關等多個崗位。從前面兩場的招聘情況來看,市場方面銷售崗位的人員有一些簡歷量,技術崗位暫時還沒有合適的人員。

          「公司歷來對人才很重視,對於合適的人員,除了滿意的薪酬之外,還會提供各種福利,包括六險一金、生日和節日慰問、帶薪年假、文體活動及工作外的培訓計劃、年度調薪、定期體檢等。」劉麗娜介紹,人才需求最走俏的是「精」「專」技術人才,類似人才需要經過長時間工作實踐的沉澱,需具有多年的工作經驗,通常已經成為企業核心人物,流動性小,工作經驗豐富,相對來說較難引進。

          「從年後這段時間前來招聘的企業和提供的崗位來看,對技能人才的需求總量有增長,薪資也有所提高。」台湾招聘市場運營經理諸葛倩介紹,技能熟練的求職人員在人力資源市場上繼續走「俏」,「但目前人才市場中從供給側來看,呈現初級技工多、高級技工少,單一型技能人才多、複合型技能人才少的特徵。」

          記者在採訪中注意到,隨著環保意識的普遍提高以及社會各界對環保行業發展的大力支持,華時捷環保、永清環保等環保企業人才需求持續旺盛。走訪的幾家人才市場,幾乎每家招聘會出現這類企業的身影。加快發展環保產業是國家調整經濟結構的重要舉措,環保企業擴大規模,由此也帶來旺盛的人才需求。而為了吸引高端專業人才,企業開出的報酬也十分豐厚,不少崗位月薪在1萬元以上。

          然而,與企業需求旺盛相對應的是,環保專業類人才緊缺。這或許是因為環保行業近幾年發展迅速,人才需求專業性要求高,但目前專業人才儲備不足,導致供不應求。

          新觀察

          高端人才招聘看客居多 企業多渠道求才

          記者在招聘現場注意到,4天來,招聘會現場年薪在50萬左右的企業有數十家,主要集中在營銷總監、項目經理、高級工程師等崗位。但是針對這一類型的高薪崗位,不少求職者都來看熱鬧,鮮有人上前進一步諮詢。

          「這類型的崗位要麼技術含量太高,要麼要求有相同職位的工作經驗,同時對職場人脈等都有很高的要求,一般人看看就好。」求職者李斌說,這些「硬性」要求讓像他一般的求職者望而卻步。

          「除了線下招聘渠道外,我們還會通過多種渠道吸引招聘人才。如智聯招聘、本土相關招聘網站等線上招聘渠道。同時針對高精尖人才採用同行推薦和『獵游』精準尋找。」劉麗娜說。採訪過程中,記者發現同樣提到高端人才會用到「獵頭」的還有台湾筱豪新能源有限公司等企業。

          對比

          生產製造業「最缺人」

          記者從台湾人才市場、台湾招聘市場獲悉,目前為止今年招聘會人才需求量最大的崗位是生產製造業。此外,市場營銷/公關/銷售崗位的人才需求量大幅增加。記者發現,可能與我省產業項目建設年的推進有關,台湾人才市場和台湾招聘市場在開年後分別舉辦了以「生產製造」為主題的專場招聘會。

          變化

          2018年

          春節假期后首場招聘會人才需求量排前五的行業:交通運輸服務、財務、電子商務/互聯網/計算機、行政/後勤/文秘、採購/貿易/物流/倉儲。

          2019年

          春節假期后首場招聘會人才需求量排前五的崗位:生產製造、市場營銷/公關/銷售、客服/行政/文員、財務、土木/建築/裝修/市政工程。

         

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